Модераторами «круглого стола» выступили председатель подкомитета по развитию сертификации персонала Комитета ТПП РФ по качеству продукции Надежда Волкова и директор НП «Экспертный клуб» Георгий Афанасьев, возглавляющие структуры, организовавшие проведение данного мероприятия.
«Круглый стол» открыл вступительным словом заместитель директора департамента Торгово-промышленной палаты России по работе с территориальными торгово-промышленными палатами Сергей Воробьев, отметивший, что подготовка профессиональных кадров и содействие развитию экономики знаний входят в число приоритетных направлений деятельности Торгово-промышленной палаты РФ. Необходимость консолидированных усилий в области подготовки кадров диктуется сегодня дефицитом квалифицированных специалистов. Для перехода экономики на инновационные рельсы должно возникнуть всеобщее понимание того, что ключевой фигурой ближайшей перспективы должен являться инженер и исследователь, подчеркнул Сергей Воробьев.
Директор НП «Экспертный клуб» Георгий Афанасьев положительно оценил наметившееся в последнее время увеличение корпоративных расходов на исследование и разработки. В то же время возникает вопрос о том, какими компетенциями должны обладать специалисты, которым придётся управлять этими бюджетами, заметил Георгий Афанасьев.
Тему продолжил директор департамента продвижения инноваций и социальных программ ОАО «Российская венчурная компания» Евгений Кузнецов. Как показало недавнее исследование инновационного рынка страны, стартующие п
редприятия этой сферы сегодня не могут существовать без рынка грамотного корпоративного потребления инноваций. Советская техническая и научная школа была хорошо приспособлена к генерации идей, однако новые продукты и идеи продвигать она практически не могла, и сейчас это свойство является в значительной мере тормозом на пути тех, кто пытается внедрять свои изобретения в производство.
Малый и средний инновационный бизнес России довольно мобилен, однако спрос на его продукцию со стороны крупного бизнеса и государства пока явно недостаточен. Современные корпорации, судя по передовым тенденциям, всё больше перестают являться производством в прежнем, индустриальном смысле: функции «контрактной науки», инжиниринга – моделирования и просчитывания бизнес-процессов – сегодня часто отдаются на аутсорсинг сторонним компаниям, но постиндустриальное сознание в России пока прививается с трудом, заключил Евгений Кузнецов.
Косвенно подтвердил это мнение генеральный директор ООО «Нью Лайн Инжиниринг» Павел Лебедь, пожаловавшийся на высокие заградительные барьеры
в области аутсорсинга инжиниринга, мотивируемые самыми разными, порой весьма надуманными, причинами. В результате чаще всего заказы на сторонние работы уходят крупным, институтам, имеющим давнишнюю историю, в то время как их работу может быстрее и качественнее выполнить мобильный коллектив, состоящий всего из нескольких сотрудников.
На необходимость развития частно-государственного партнёрства в сфере развития компетенций обратил внимание и директор по развитию бизнеса представительства компании IBM в Восточной Европе и Азии Александр Соковнин.
Руководитель проектов направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Борис Белков рассказал о деятельности Агентства в области разработки национальной системы квалификаций, отметив пр
и этом, что, как показывает опыт, экспертное сообщество мало анализирует передовые практики, ограничиваясь переписыванием должностного функционала.
Доклад руководителя образовательных программ кафедры менеджмента инноваций ИМИ НИУ ВШЭ Анастасии Баскаковой был посвящён опыту подготовки современных R&D директоров. Для преодоления нерыночных тенденций предыдущего экономического периода следует, по её мнению, создавать внутрикорпоративную системы управления инновационной деятельностью, перестраивать систему отраслевых НИИ, переходить к открытой модели инновационного развития. Несмотря на огромное количество выпускников различных программ, обучающих продвижению инновационных продуктов, в реальном бизнесе ощущается явная нехватка специалистов этого направления. Более приближенные к инновационной реальности обучающие программы ВШЭ по новой дисциплине – инноватике – рассчитаны на людей с базовым техническим образованием; такие кадры могут найти применение в сфере технологических прогнозов, аудита и т.п.
Руководитель центра развития квалификаций и системной организации НП «Экспертный клуб» Николай Потёмкин дал сжатый анализ лучших практик управления корпоративными исследованиями и разработками и возможностей их применения в российских компаниях. Согласно результатам анализа, проведённого в интересах ОАО «Российская венчурная компания», специалисты, занятые внедрением инновационных технологий, должны обладать многими компетенциями, и только обладание ими может гарантировать их успешную работу на рынке.
О кадровой политике в лесной отрасли собравшимся рассказал директор ООО «Научно-технический центр «Химинвест» Василий Короткий.
В заключение с сообщением о различных аспектах инженерного кадрового обеспечения деятельности General Electric RUS выступил технический директор по энергетическому менеджменту компании Владимир Шихин.
Центр по связям с общественностью и СМИ, С.Арутюнов
