Деятельность Центра оценки квалификации, международный опыт проведения интервьюирования и собеседования при приеме на работу, перспективные темы заседаний, об этом и многом другом шел разговор на расширенном заседании комитета по образованию ЯрТПП, где собрались руководители и сотрудники отделов кадров, менеджеры по персоналу, HR-менеджеры предприятий и организаций региона, руководители и сотрудники кадровых агентств.
Работу с бизнес-сообществом ЯрТПП ведет, в том числе, через отраслевые комитеты. Это эффективный инструмент для выработки консолидированной позиции предпринимательского сообщества и востребованная диалоговая площадка между бизнесом и властью.
В рамках расширенного заседания его участники обсудили задачи и планы комитета по образованию ЯрТПП на 2019 год.
В свою очередь, директор НОУ ДПО Центра Делового Образования ЯрТПП Марина Позднякова сообщила, что привлечение международного опыта для повышения компетенций всех специалистов, работающих с персоналом в перспективе может стать для Палаты устоявшейся практикой.
Она рассказал о деятельности центра оценки квалификации, его задачах, развитии и перспективах, и о том, какое это имеет отношение к кадровым службам предприятий и учебным центрам.
По инициативе председателя комитета по образованию ЯрТПП Ирины Новиковой поделиться опытом с ярославским бизнесом приехала специалист бизнес-школы из США Джоанна Кемпбелл. На мастер-классе «Успешное собеседование с работодателем» она дала представление о международном опыте проведения интервьюирования и собеседования при приёме на работу, и сразу же, даже не смотря на необходимость говорить через переводчика, завоевала внимание слушателей, между делом вовлекая их в процесс. Участники комитета пробовали правильно пожимать руку, поскольку крепкое рукопожатие говорит об уверенности человека в себе. Кстати, в Америке, рукопожатие является неотъемлемым элементом приветствия не только между мужчинами, но и женщинами. Отмеряли идеальное расстояние между собеседниками при деловом общении, учились составлять грамотные вопросы для соискателей должности. Как выяснилось, в каждой стране есть свои особенности, однако присутствуют и общие моменты. Для соискателя это – умение себя подать, грамотно провести приветствие, держаться ровно и с достоинством, быть открытым, даже отвечая на неудобные вопросы. А для работодателя научиться слышать и слушать, и, в первую очередь, определиться, какой конкретно сотрудник нужен, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы.
Ярославская ТПП
Фотогалерея
